栖上梧桐枝 让更多千里马竞相奔腾

2018-12-29    媒体聚焦  
  中國兵器工業集團北重集團“大咖雲集”,有“大國工匠”戎鵬強、“北疆工匠”鄭貴有、“兵器大工匠”王士良、全國技術能手王士良、廖麗娟;李松等8位“包頭工匠”;于敏利等10位“北重工匠”,他們“匠心築夢”,爲北重集團樹立了看得見、摸得著、立得住的榜樣。
  近年來,北重集團大力實施“人才強企”戰略,穩步推進技能人才隊伍建設工作,尤其是著力培養高技能人才,厚植“工匠”成長的土壤,讓更多千裏馬競相奔騰。
  “點菜式”培訓,爲職工成才開辟綠色通道
  北重集團注重培訓的實效性、針對性、實用性,采取“點菜式”培訓模式,按照“缺什麽、補什麽、少什麽、學什麽”的原則,把工作和學習融爲一體,在現場開展培訓,提升一線員工技能。
  利用現階段技能人才隊伍的優勢,在現有“1+1導師帶徒”基礎上,建立“名師帶高徒”制度,選拔一批有創新成果和絕技絕活的高技能人才擔任導師,可以“一師多徒”,也可以“一徒多師”,鼓勵技能崗位員工“一專多能”的培養方式,打造人才孵化器。
  開展專項培訓,促進産培結合。以“派出去、請進來、用起來”的方式促進産培結合。采用引入特色操作法推廣學習、一線征集生産短板集中培訓研討等方式,有針對性地爲生産任務補短板,解決生産瓶頸問題。
  建立“以賽代訓”職業能力提升機制,公司組織開展崗位練兵和技術比武活動。同時也參加包頭市、自治區和國內各個級別的技能競賽,王士良、廖麗娟、蘭天輝、楊佳龍等多名優秀青年員工通過競賽成爲各個職業工種的佼佼者。
  “品牌人物”做示範,引領創新風向標
  北重集團創建職工(勞模)創新工作室38個,其中以勞模名字命名的創新工作室25個,以科技和高技能人才命名的創新工作室13個,以“品牌人物”爲平台的職工創新工作室,引領廣大職工創新創效。
  通過創建勞模創新工作室、高技能人才技藝演示、先進操作法征集推廣等載體,發揮勞動模範、先進人物的表率作用和示範效應,成爲“明星帶群星”、“高手創高效”的基地。
  鄭貴有車工技術國家級技能大師工作室以開展重點技能攻關、技能創新研究、專業人才培養、實施技能學習交流爲目標,成立至今先後完成技術攻關和技術創新達50余項,特色操作法總結、提煉11項,撰寫專業論文3篇,申報國家專利3項,提合理化建議及承諾改善367條,創造經濟價值527余萬元。
  王士良自治區級技能大師創新工作室,堅持從實際出發,因地制宜,提高科技新能力,在蓝领大军中引领創新潮流。工作室成立以来先后提合理化建议160余条,为公司創造经济价值200万余元。近几年来,北重集团有66项“先进操作法”诞生。这些经过“大工匠”摸索实践总结提炼形成的具有独創性、先进性、科学性和普及性的操作方法,已成为推动企业技术进步和产业升级的驱动力。
  健全激勵機制,打造發展“薪”動力
  北重集團完善薪酬激勵機制,按照“能力與崗位匹配、責任與權力對等、收入與貢獻挂鈎”的原則,建立科技人員薪酬激勵模式,對技術貢獻大的科技骨幹加大獎勵力度,充分激發科技人才的創新动力。
  强化考核激励,让技能人才有“甜头”,更有动力。不断提高技术贡献率和技术要素参与分配的比重,确保技能人才按劳所得,增加收入待遇,体现自己的創造价值,进一步激发技能人才的劳动、創造和节约的积极性,让技能人才端得“技能碗”,分得更多“羹”。关爱人才,让技能人才有“劲头”,更有活力。落实关爱劳模政策,每年坚持开展劳模疗休养、健康体检、慰问活动。